¿Quieres corregir la desviación de los resultados en tu organización para alinearlos con lo esperado o prefieres desviarlos positivamente para superar lo esperado?

Como nos deja saber Kim Cameron, en su libro Positive Leaderships: Strategies for Extraordinary Performance, conseguir resultados excepcionales tiene que ver con las personas, con el clima que se desarrolla en la organización, la comunicación, las relaciones y el significado.